ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: EVOLUCIÓN TEÓRICA SIGLO XX
Palabras clave:
Talento humano, origen, evolución, teorías, escuelas.Resumen
Este trabajo tiene como objetivo realizar un recorrido analítico de las teorías desarrolladas en el siglo XX alrededor del tema del talento humano, su evolución y desarrollo en el mundo empresarial moderno. El corpus consistió en develar por una parte las principales teorías desarrolladas por los expertos, las escuelas de pensamiento administrativo que acogieron y desarrollaron propuestas teóricas para un mejor manejo del recurso humano, revisando la normatividad, el trabajo asalariado, el área funcional y la prospectiva en Latinoamérica. Los resultados del análisis indican que el talento humano en las organizaciones se ha visto fortalecido gracias a su evolución positiva y a la profundidad con el que se ha investigado, sobre todo al final del siglo XX y principios del siglo XXI. Se concluye que ciencias como la psicología, la antropología, la sociología, la administración y otras han aportado significativamente al desarrollo y evolución de este factor de producción de las organizaciones.
Descargas
Los datos de descargas todavía no están disponibles.
Citas
Amorós, E. (2007). Comportamiento organizacional. Consultado el 12 de febrero de 2016 en: https://books.google.com.co/books?id=uRfl1b44BjEC&pg=PA145&dq=eduardo+amoros&hl=es-419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=eduardo%20amoros&f=false
Bayón, F. (2010). Coaching hoy: Teoría general del coaching. España: Editorial Universitaria Ramón Areces. Consultado el 23 de marzo de 2016 en: https://books.google.com.co/books?id=MmWnDAAAQBAJ&pg=PA188&dq=coaching+en+estados+unidos&hl=es-419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=coaching%20en%20estados%20unidos&f=false
Beck, U. (2007). Un nuevo mundo feliz. La precariedad del trabajo en la era de la globalización. Barcelona: Ediciones Paidós Ibérica, S.A. Consultado el 10 de septiembre del 2014, en: http://books.google.com.co/books?id=M5VmBupv114C&printsec=frontcover&dq=un+nuevo+mundo+feliz&hl=es&sa=X&ei=GC2dUeOc-JJaj4APoh4Ao&ved=0CC8Q6AEwAA#-v = o n e p a g e & q = u n % 2 0 n u e v o % 2 0mundo%20feliz&f=false.
Bohlander, G. y Snell, S. (2008). Administración de recursos humanos. (14a ed.). México: Editorial Cengace Learning.
Capra, F. (2009). La trama de la vida. Una nueva perspectiva de los sistemas vivos. Barcelona: Editorial ANAGRAMA Compactos.
Cornella, A. (2011). Un equipo multidisciplinario. Profesionales de distintas especialidades, trabajando unidos en forma sistemática. Bogotá: Editores Edificios altos del Bosque.
Chiavenato, I. (2003). Administración de Recursos Humanos. (5a. ed.) Bogotá: Mc-Graw-Hill.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. (3a. ed.). Bogotá: McGraw-Hill.
Dalton, M., Hoyle, D. G., y Wattz, M. (2007). Relaciones humanas. México: (3a. ed.). México: Thomson.
Duhne, C., Garza, R., y Quintanilla A.M. (2007). Coaching Ejecutivo. Una opción práctica para lograr el desarrollo de la gente. México: Editorial Trillas.
Engels, F. (2002). El papel del Trabajo en la transformación del Mono en Hombre y Estados primitivos de la cultura. Bogotá: Editorial Skla.
García, C. M. (2006). Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Universitas Psychologica, 5 (1) 163-174.
Garrido, A. (2006). Socio-psicología del trabajo. Barcelona: Editorial OUC. Consultado el 13 de septiembre del 2014, en: http://books.google.com.co/books?id=HWZwRMlUrGYC&pg=PA19&dq=alicia+garrido&hl=es&-sa=X&ei=zyydUZnbKJW84AOZ1YCIDQ&ved=0CC8Q6AEwAA.
Hobsbawn, E. J. (2004). En torno a los orígenes de la revolución industrial. (29a. ed.). México: Siglo XXI editores. Consultado el 10 de junio de 2016 en: https://books.google.com.co/books?id=9C7cd08vthUC&pg=PA114&dq=revolucion+industrial&hl=es-419&sa=X&sqi=2&redir_esc=y#v=onepage&q=revolucion%20industrial&f=false.
Kohn, M. (1977). Dynamic Managing: Principles, Process, Practice. California: Menlo Park, Cummings Publishing Company.
Luhmann, N. (1998). Sistemas sociales: Lineamientos para una teoría general. Barcelona: Anthropos.
Marín, A. L. (1992). Sociología de la Empresa. (5ª ed.). Madrid: editorial Ibérico Europea de Ediciones. Consultado el 20 de septiembre del 2014, en: http://books.google.es/books?id=M33f5QDo-S0UC&pg=PA65&dq=el+experimento+hawthorne&hl=es-419&sa=X&ei=Kq1vVP7uKMvbsATP44CQCA&ved=0CCwQ6AEwAg#v=onepage&q=el%20experimento%20hawthorne&f=false.
Maslow, A. (1991). Motivación y Personalidad. Madrid: Ediciones Díaz de Santos S.A.
Mateo, J. L. (2006). Sociedad de conocimiento. Arbor, 182 (718), 145-151. Consultado el 18 de mayo de 2015 en: http://arbor.revistas.csic.es/index.php/arbor/article/view/18/18
Munsterberg, H. (1911). Psychology and Industrial Efficiency. Publishing: tradition Gmbh, Hamburgo, Germany.
Palomo, M. T. (2010). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. (6a Ed.). España: ESIC Editorial. Consultado el 10 marzo en: https://books.google.com.co/books?id=_9g_Zlehq0QC&pg=PA91&dq=teoria+-de+liderazgo&hl=es-419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=teoria%20de%20liderazgo&f=false
Ramió, C. y Ballert, X. (1993). La evolución histórica del pensamiento organizativo. Los principales paradigmas teóricos. España: Boletín oficial del estado. Consultado el 15 de mayo del 2105, en : https://books.google.es/books?id=gik7wftCT-64C&pg=PA231&dq=teoria+de+la+organizacion+MacGregor&hl=es-419&sa=X&-ved=0CCEQ6AEwAGoVChMI1K6cp7m-FxgIVChiMCh3tcgC3#v=onepage&q=-teoria%20de%20la%20organizacion%20MacGregor&f=false.
Ravier, L. E. (2005). Arte y ciencia del coaching: Su historia, filosofía y esencia. Buenos Aires: Editorial DUNKEN.
Rifkin, J. (2014). La civilización empática: La carrera hacia una conciencia global en un mundo en crisis. Barcelona: Ediciones Paidós.
Robbins, S. P. y Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional. (13a ed.). México: Pearson.
Robbins, S. P. y Decenso, D. (2002). Fundamentos de Administración. Conceptos esenciales y aplicaciones. México: (3a ed.). México: Editorial Prentice Hall.
Rolle, P. (1974). Introducción a la sociología del trabajo. Barcelona: Editorial Planeta.
Rómond, R. (2003). El siglo XX. México: Publicaciones Cruz O.S.A. Consultado el 12 de mayo de 2016 en: https://books.google.com.co/books?id=-5JUlen2CGPYC&pg=PA94&dq=el+trabajo+en+el+siglo+xx&hl=es-419&sa=X&-ved=0ahUKEwj70s2ks-7NAhXDOCYKHRR8BUUQ6AEIRDAI#v=onepage&q=el%20trabajo%20en%20el%20siglo%20xx&f=false
Saldarriaga, J.G. (2008). Gestión Humana: Tendencias y perspectivas. Estudios gerenciales, 24(107), 137-159. Universidad ICESI. Consultado el 12 de mayo de 2015 en: http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v24n107/v24n107a06.pdf
Santos, R. (2013). Administración de personal. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, UPTC: OVA, Moodle: Tunja.
Santos, R. y Vargas, M. (2011). Caracterización áreas de Recursos Humanos: Grandes Empresas de Boyacá. Tunja: Universidad Santo Tomás.
Schwab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolución. Foro Económico Mundial. Consultado en: https://www.weforum.org/pages/the-fourth-industrial-revolution-by-klaus-schwab/
Stoner, J., Freeman, K. y Gilbert, D. (1996). Administración. (6a. ed.). México: Editorial Pearson.
Toledo, E. de la G. (2002). Tratado Latinoamericano de Sociología del Trabajo. México: Fondo de Cultura Económica. Consultado el 08 de abril del 2016 en: https://books.google.com.co/books?id=l1hoDk8MuDwC&pg=PA15&dq=el+trabajo+en+el+-s i g l o + x x & h l = e s - 4 1 9 & s a = X & v e -d=0ahUKEwjz2KfruO7NAhUEYiYKHd-NiASk4ChDoAQgZMAA#v=onepage&-q=el%20trabajo%20en%20el%20siglo%20xx&f=false.
Bayón, F. (2010). Coaching hoy: Teoría general del coaching. España: Editorial Universitaria Ramón Areces. Consultado el 23 de marzo de 2016 en: https://books.google.com.co/books?id=MmWnDAAAQBAJ&pg=PA188&dq=coaching+en+estados+unidos&hl=es-419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=coaching%20en%20estados%20unidos&f=false
Beck, U. (2007). Un nuevo mundo feliz. La precariedad del trabajo en la era de la globalización. Barcelona: Ediciones Paidós Ibérica, S.A. Consultado el 10 de septiembre del 2014, en: http://books.google.com.co/books?id=M5VmBupv114C&printsec=frontcover&dq=un+nuevo+mundo+feliz&hl=es&sa=X&ei=GC2dUeOc-JJaj4APoh4Ao&ved=0CC8Q6AEwAA#-v = o n e p a g e & q = u n % 2 0 n u e v o % 2 0mundo%20feliz&f=false.
Bohlander, G. y Snell, S. (2008). Administración de recursos humanos. (14a ed.). México: Editorial Cengace Learning.
Capra, F. (2009). La trama de la vida. Una nueva perspectiva de los sistemas vivos. Barcelona: Editorial ANAGRAMA Compactos.
Cornella, A. (2011). Un equipo multidisciplinario. Profesionales de distintas especialidades, trabajando unidos en forma sistemática. Bogotá: Editores Edificios altos del Bosque.
Chiavenato, I. (2003). Administración de Recursos Humanos. (5a. ed.) Bogotá: Mc-Graw-Hill.
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. (3a. ed.). Bogotá: McGraw-Hill.
Dalton, M., Hoyle, D. G., y Wattz, M. (2007). Relaciones humanas. México: (3a. ed.). México: Thomson.
Duhne, C., Garza, R., y Quintanilla A.M. (2007). Coaching Ejecutivo. Una opción práctica para lograr el desarrollo de la gente. México: Editorial Trillas.
Engels, F. (2002). El papel del Trabajo en la transformación del Mono en Hombre y Estados primitivos de la cultura. Bogotá: Editorial Skla.
García, C. M. (2006). Una aproximación al concepto de cultura organizacional. Universitas Psychologica, 5 (1) 163-174.
Garrido, A. (2006). Socio-psicología del trabajo. Barcelona: Editorial OUC. Consultado el 13 de septiembre del 2014, en: http://books.google.com.co/books?id=HWZwRMlUrGYC&pg=PA19&dq=alicia+garrido&hl=es&-sa=X&ei=zyydUZnbKJW84AOZ1YCIDQ&ved=0CC8Q6AEwAA.
Hobsbawn, E. J. (2004). En torno a los orígenes de la revolución industrial. (29a. ed.). México: Siglo XXI editores. Consultado el 10 de junio de 2016 en: https://books.google.com.co/books?id=9C7cd08vthUC&pg=PA114&dq=revolucion+industrial&hl=es-419&sa=X&sqi=2&redir_esc=y#v=onepage&q=revolucion%20industrial&f=false.
Kohn, M. (1977). Dynamic Managing: Principles, Process, Practice. California: Menlo Park, Cummings Publishing Company.
Luhmann, N. (1998). Sistemas sociales: Lineamientos para una teoría general. Barcelona: Anthropos.
Marín, A. L. (1992). Sociología de la Empresa. (5ª ed.). Madrid: editorial Ibérico Europea de Ediciones. Consultado el 20 de septiembre del 2014, en: http://books.google.es/books?id=M33f5QDo-S0UC&pg=PA65&dq=el+experimento+hawthorne&hl=es-419&sa=X&ei=Kq1vVP7uKMvbsATP44CQCA&ved=0CCwQ6AEwAg#v=onepage&q=el%20experimento%20hawthorne&f=false.
Maslow, A. (1991). Motivación y Personalidad. Madrid: Ediciones Díaz de Santos S.A.
Mateo, J. L. (2006). Sociedad de conocimiento. Arbor, 182 (718), 145-151. Consultado el 18 de mayo de 2015 en: http://arbor.revistas.csic.es/index.php/arbor/article/view/18/18
Munsterberg, H. (1911). Psychology and Industrial Efficiency. Publishing: tradition Gmbh, Hamburgo, Germany.
Palomo, M. T. (2010). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. (6a Ed.). España: ESIC Editorial. Consultado el 10 marzo en: https://books.google.com.co/books?id=_9g_Zlehq0QC&pg=PA91&dq=teoria+-de+liderazgo&hl=es-419&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=teoria%20de%20liderazgo&f=false
Ramió, C. y Ballert, X. (1993). La evolución histórica del pensamiento organizativo. Los principales paradigmas teóricos. España: Boletín oficial del estado. Consultado el 15 de mayo del 2105, en : https://books.google.es/books?id=gik7wftCT-64C&pg=PA231&dq=teoria+de+la+organizacion+MacGregor&hl=es-419&sa=X&-ved=0CCEQ6AEwAGoVChMI1K6cp7m-FxgIVChiMCh3tcgC3#v=onepage&q=-teoria%20de%20la%20organizacion%20MacGregor&f=false.
Ravier, L. E. (2005). Arte y ciencia del coaching: Su historia, filosofía y esencia. Buenos Aires: Editorial DUNKEN.
Rifkin, J. (2014). La civilización empática: La carrera hacia una conciencia global en un mundo en crisis. Barcelona: Ediciones Paidós.
Robbins, S. P. y Judge, T. (2009). Comportamiento Organizacional. (13a ed.). México: Pearson.
Robbins, S. P. y Decenso, D. (2002). Fundamentos de Administración. Conceptos esenciales y aplicaciones. México: (3a ed.). México: Editorial Prentice Hall.
Rolle, P. (1974). Introducción a la sociología del trabajo. Barcelona: Editorial Planeta.
Rómond, R. (2003). El siglo XX. México: Publicaciones Cruz O.S.A. Consultado el 12 de mayo de 2016 en: https://books.google.com.co/books?id=-5JUlen2CGPYC&pg=PA94&dq=el+trabajo+en+el+siglo+xx&hl=es-419&sa=X&-ved=0ahUKEwj70s2ks-7NAhXDOCYKHRR8BUUQ6AEIRDAI#v=onepage&q=el%20trabajo%20en%20el%20siglo%20xx&f=false
Saldarriaga, J.G. (2008). Gestión Humana: Tendencias y perspectivas. Estudios gerenciales, 24(107), 137-159. Universidad ICESI. Consultado el 12 de mayo de 2015 en: http://www.scielo.org.co/pdf/eg/v24n107/v24n107a06.pdf
Santos, R. (2013). Administración de personal. Universidad Pedagógica y Tecnológica de Colombia, UPTC: OVA, Moodle: Tunja.
Santos, R. y Vargas, M. (2011). Caracterización áreas de Recursos Humanos: Grandes Empresas de Boyacá. Tunja: Universidad Santo Tomás.
Schwab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolución. Foro Económico Mundial. Consultado en: https://www.weforum.org/pages/the-fourth-industrial-revolution-by-klaus-schwab/
Stoner, J., Freeman, K. y Gilbert, D. (1996). Administración. (6a. ed.). México: Editorial Pearson.
Toledo, E. de la G. (2002). Tratado Latinoamericano de Sociología del Trabajo. México: Fondo de Cultura Económica. Consultado el 08 de abril del 2016 en: https://books.google.com.co/books?id=l1hoDk8MuDwC&pg=PA15&dq=el+trabajo+en+el+-s i g l o + x x & h l = e s - 4 1 9 & s a = X & v e -d=0ahUKEwjz2KfruO7NAhUEYiYKHd-NiASk4ChDoAQgZMAA#v=onepage&-q=el%20trabajo%20en%20el%20siglo%20xx&f=false.
Descargas
Publicado
2015-06-06
Cómo citar
Santos Martínez, R. (2015). ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO: EVOLUCIÓN TEÓRICA SIGLO XX. Desarrollo, Economía Y Sociedad, 5(1), 201–222. Recuperado a partir de https://jdc-ojs.vobomkt.com/index.php/deyso/article/view/165
Número
Sección
Artículos de revisión
